随着时代的变迁和社会经济的发展，劳动力市场日趋活跃，劳动者的权益保护问题也日益受到重视，在这样的背景下，我国于2017年对劳动合同法进行了新一轮的修订，旨在更好地保障劳动者权益，规范企业用工行为，构建和谐稳定的劳动关系，本文将详细回顾这一最新劳动合同法的背景、重要事件、影响及其在特定时代中的地位。

一、背景

随着市场经济的发展，我国劳动力市场逐渐壮大，劳动者的权益保护问题逐渐凸显，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律依据，其完善与否直接关系到劳动者的合法权益能否得到有效保障，在实践中，一些用人单位利用劳动合同的不完善，侵犯劳动者权益的现象时有发生，为了规范用工市场，保障劳动者合法权益，我国决定对劳动合同法进行修订。

二、重要事件

2017年，我国正式修订了劳动合同法，此次修订历经多次讨论和修改，广泛征求了社会各界的意见，修订过程中的重要事件包括：

1、草案公布：修订草案的公布，引起了社会各界的广泛关注，人们纷纷就草案内容展开讨论，提出自己的意见和建议。

2、公开征求意见：为了更广泛地听取社会各界的意见，相关部门开展了多次座谈会，并在网络上公开征求意见。

3、审议通过：经过多次修改和完善，新劳动合同法最终在全国人大常委会上获得通过。

三、影响

新劳动合同法的实施对我国社会产生了深远的影响，以下是其主要影响：

1、保障劳动者权益：新劳动合同法进一步明确了劳动者的权益，如劳动合同签订、工资福利、工作时间、休假制度等，为劳动者维权提供了更有力的法律依据。

2、规范企业用工行为：新劳动合同法对企业用工行为进行了更加严格的规范，有利于遏制一些企业利用劳动合同侵犯劳动者权益的行为。

3、促进劳动关系和谐稳定：新劳动合同法的实施，有利于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷，促进社会稳定。

4、推动企业发展：规范的用工环境，有利于企业的长远发展，企业在遵守法律的同时，也能吸引更多优秀人才，提高竞争力。

四、时代的地位

在当前的时代背景下，2017年最新劳动合同法具有重要的地位，以下是其在特定时代中的地位：

1、顺应时代需求：新劳动合同法的修订顺应了时代的需求，体现了我国政府对劳动者权益保护的重视。

2、促进社会公平：在当前社会中，新劳动合同法有利于促进社会公平，实现劳动者与用人单位之间的平等。

3、推动法治建设：新劳动合同法的实施，有利于推动我国法治建设的进程，为构建和谐社会提供法律保障。

4、国际视野中的借鉴与启示：新劳动合同法在借鉴国际先进经验的同时，结合我国实际，形成了具有中国特色的劳动法体系，为其他国家提供了借鉴与启示。

2017年最新劳动合同法是我国劳动法领域的一次重要修订，其实施对于保障劳动者权益、规范企业用工行为、促进社会公平和法治建设具有重要意义，在新时代背景下，新劳动合同法将发挥更加重要的作用，为构建和谐社会提供有力支撑。